Regulamin organizacyjny Postanowienia ogólne
Zasady organizacji pracy i zarzadząnie
Wydawanie wewnętrznych aktów normatywnych
Udzielanie pełnomocnictw
Podpisywanie pism i używanie pieczątek
Ramowy zakres czynności osób zajmujących kierownicze stanowiska w Szpitalu
Wspólne zadania i obowiązki osób zajmujacych kierownicze stanowiska medycznych komórek organizacyjnych w Szpitalu
Zastępowanie pracowników na kierowniczych stanowiskach
Przyjmowanie i zdawanie funkcji kierowniczej
Ramowy zakres czynności stanowisk /pracowników wykonawczych
Zastępowanie pracownika i rozdział jego obowiązków
Przepływ informacji
Komisje, komitety i zespoły opiniodawczo-doradcze

Postanowienia ogólne

§1

Regulamin organizacyjny zwany w dalszej cześci regulaminem określa wewnętrzną organizację Szpitala, zadania i zakresy działalności poszczególnych komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk pracy.

§2

Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:

  • Dyrektorze - należy przez to rozumieć powoływanego przez Zarząd Województwa Śląskiego Kierownika Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Panstwowego Szpitala dla Nerwowo i Psychicznie Chorych w Rybniku
  • komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć wyodrębnioną strukturę w schemacie organizacyjnym Szpitala;
  • komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć kierownika wyodrębnionej komórki w schemacie struktury organizacyjnej Szpitala;
  • medycznej komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć komórke organizacyjną, w szczególności Oddział, Poradnie, Pracownie, wchodzącą zgodnie z niniejszym Regulaminem w skład Pionu Lecznictwa;
  • Statucie - należy przez to rozumieć Statut Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Państwowego Szpitala dla Nerwowo i Psychicznie Chorych w Rybniku;
  • Szpitalu - należy przez to rozumieć Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Państwowy Szpital dla Nerwowo i Psychicznie Chorych w Rybniku.

§3

Podstawowe cele i zadania, rodzaj i zakres udzielanych swiadczeń zdrowotnych, organizacje wewnętrzną i gospodarkę finansową Szpitala określa Statut Szpitala, uchwalany przez Radę Społeczną Szpitala i zatwierdzany przez organ założycielski.

do góry

Zasady organizacji pracy i zarzadzanie

§4

  • Dyrektor zarządza Szpitalem i reprezentuje go na zewnątrz.
  • Dyrektor jest przełożonym wszystkich pracowników Szpitala.
  • Działalnością Szpitala kieruje bezpośrednio Dyrektor przy pomocy Zastępcy Dyrektora ds. Lecznictwa i Zastępcy Dyrektora ds. Administracyjno-Technicznych, Głównego Księgowego, Naczelnej Pielęgniarki oraz Kierowników komórek organizacyjnych.
  • Organizacje wewnętrzna Szpitala obrazuje schemat organizacyjny, stanowiący załącznik nr 2 do Statutu tut. Szpitala, określający zależność służbowa poszczególnych jednostek i komórek organizacyjnych.
  • Komórki organizacyjne tworzy się i przekształca dla realizacji celów Szpitala przy zachowaniu zasad optymalnej koncentracji zadań i niezbędnych funkcji wykonawczych w jednostce organizacyjnej.
  • Przy tworzeniu komórki organizacyjnej powinny być spełnione następujące warunki:
    • wyodrębnienie zadań przemawiających za koniecznością utworzenia komórki,
    • możliwość spełnienia warunków kadrowych i płacowych,
    • zgodność z obowiązującymi przepisami.
  • Komórki organizacyjne tworzy, znosi, łączy i przekształca Dyrektor. W przypadku komórki działalności podstawowej wymagana jest opinia Rady Społecznej i zgoda organu założycielskiego.
  • Na czele komórki organizacyjnej, poza samodzielnymi stanowiskami, stoi Kierownik.

§5

W Szpitalu działa Rada Społeczna, która jest organem inicjującym i opiniodawczym organu założycielskiego, oraz organem doradczym Dyrektora Szpitala. Zadania, skład i czas trwania Rady Społecznej określa Statut Szpitala. Sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy i podejmowania uchwał określa regulamin Rady Społecznej zatwierdzony przez Zarząd Województwa Slaskiego.

do góry

Wydawanie wewnętrznych aktów normatywnych

§6

  • W Szpitalu wydawane sa następujące wewnętrzne akty normatywne:
    • zarządzenia Dyrektora - regulujące podstawowe zagadnienia dotyczące całokształtu działalności Szpitala,
    • pisma ogólne Dyrektora - podające do wiadomości określone informacje, interpretacje przepisów zawartych w innych aktach normatywnych lub mające charakter komunikatu, zalecenia lub polecenia.
  • Opracowanie projektu aktu normatywnego należy do tej jednostki organizacyjnej, której zakresu działania dotyczy treść tego aktu.
  • Projektom wewnętrznych aktów normatywnych, po weryfikacji pod względem formalnym, Dyrektor nadaje formę ostateczną i po zaopiniowaniu przez radcę prawnego podpisuje.
  • Oryginały wewnętrznych aktów normatywnych przechowywane są w Dziale Organizacji i Nadzoru.
do góry

Udzielanie pełnomocnictw

§7

  • Do samodzielnego wykonywania czynności prawnych w imieniu Szpitala jest upoważniony Dyrektor.
  • Pełnomocników ustanawia i odwołuje Dyrektor określąjac jednocześnie granice ich umocowania.
  • Umocowanie pełnomocnictwa do działania w imieniu Szpitala wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważnosci.
  • Rejestr pełnomocnictw Szpitala oraz dokonywanie wszelkich czynności prawno-administracyjnych związanych z udzielaniem pełnomocnictw prowadzi Dział Kadr
  • Upoważnienie do działania w swoim imieniu w zakresie dozwolonym obowiązującymi przepisami (w granicach jego kompetencji i umocowania prawnego do jego działania), może udzielić każdy kierownik komórki organizacyjnej, składając pisemne oświadczenie szczegółowo okreslające rodzaj, zakres i date upoważnienia.
  • Upoważniony pracownik potwierdza przyjęcie upoważnienia własnoręcznym podpisem.
  • Upoważnienie włącza sie do akt osobowych pracownika.
  • Udzielone pełnomocnictwa i upoważnienia są związane wyłącznie z osobą upoważnioną oraz z zajmowanym przez nią stanowiskiem. W przypadku zmiany osoby lub stanowiska pełnomocnictwo lub upoważnienie wygasa.
  • Pełnomocnictwo lub upoważnienie udzielone na czas określony wygasa po upływie terminu ważnosci.
  • Bieżąca aktualizacja pełnomocnictw i upoważnień niezbędnych dla prawidłowej działalności komórki organizacyjnej należy do obowiązków jej kierownika.
do góry

Podpisywanie pism i używanie pieczątek

§8

  • Uprawnienia do podpisywania pism w imieniu Szpitala poza Dyrektorem posiadają:
  • Pismo przed podpisaniem parafuje każdorazowo kierownik komórki będący autorem korespondencji.
  • Parafę należy umieścić na egzemplarzu pozostąjacym w aktach danej komórki organizacyjnej po lewej stronie u dołu na znak merytorycznej prawidłowości załatwienia sprawy oraz jej zgodności z obowiązującymi przepisami.
  • Jeżeli podpisywanie pism następuje za stanowisko hierarchicznie wyższe to w przypadku:
    • sytuacji jednorazowej - obok podpisu umieszcza sie klauzule "z up." tzn. "z upoważnienia",
    • sytuacji, w której podpisujący występuje jako stały zastępca, wtedy obok podpisu umieszcza się klauzule "wz" tzn. "w zastępstwie".
  • Ważność dokumentów odnoszących się do obrotu środkami finansowymi jest uwarunkowana podpisami:
    • Dyrektora Szpitala lub jego Zastępcy,
    • Głównego Księgowego lub jego zastępcy.
  • Dokumenty finansowe bez podpisu osób, o których mowa w ust. 5 sa nieważne.
  • Wykaz osób upoważnionych do potwierdzania za zgodność kopii z oryginałem dokumentów określa zarządzenie Dyrektora Szpitala.
  • Pracownicy maja prawo używac pieczątek Szpitala:
    • tzw. firmowych tj. z nazwą i adresem Szpitala oraz komórki organizacyjnej,
    • imiennych (stanowiskowych) z wyszczególnieniem imienia, nazwiska i stanowiska pracownika lub pełnionej funkcji,
    • innych pieczątek o specjalnym przeznaczeniu dla ułatwienia stałego znakowania dokumentów itp.
  • Pieczątki firmowe używane w Szpitalu mogą być zamawiane wyłącznie po akceptacji Dyrektora, natomiast stanowiskowe po akceptacji kierownika danej komórki organizacyjnej.
  • Rejestr pieczątek prowadzony jest przez Dział Kadr, zajmujący się również kasacją, postępowaniem w razie zaginięcia lub kradzieży pieczątek. Zamawianiem pieczątek zajmuje się Dział Administracyjno-Gospodarczy.
do góry

Ramowy zakres czynnosci osób zajmujacych kierownicze stanowiska w Szpitalu

§9

I Postanowienia ogólne:

  • Każdy kierownik podlega bezpośrednio lub pośrednio Dyrektorowi Szpitala.
  • Kierownik komórki organizacyjnej w realizacji zadań współpracuje z kierownictwem pozostałych komórek organizacyjnych.
  • Kierownik przestrzega przepisów dotyczących tajemnicy służbowej i handlowej, ochrony mienia i przeciwdziałania niegospodarności, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
  • Kierownik dba o porządek i dyscyplinę pracy oraz o zachowanie prawidłowych stosunków miedzyludzkich.
  • Kierownik informuje przełożonych o bieżących potrzebach i stwierdzonych nieprawidłowościach zaistniałych w zakładzie.

II Do zakresu obowiązków kierownika należy:

  • Znajomość i przestrzeganie przepisów prawa potrzebnych do właściwego wykonywania powierzonych obowiązków, regulaminów, zarządzeń i instrukcji obowiązujących w Szpitalu.
  • Stosowanie sie do poleceń służbowych wydawanych przez przełożonego.
  • Planowanie, organizowanie, nadzorowanie oraz kontrola funkcjonalna działalności komórki organizacyjnej, która kieruje.
  • Planowanie, organizowanie pracy i kontrola wykorzystania czasu pracy podległego zespołu, lub pracy podległych komórek organizacyjnych.
  • Rozdział zadań i srodków do ich wykonania, z uwzględnieniem ich rangi, priorytetu, kwalifikacji fachowych i obciażenia pracą bieżącą wykonawców.
  • Nadzór służbowy nad wykonywanymi zadaniami.
  • Przestrzeganie dyscypliny finansowej przy realizacji zadań.
  • Właściwa organizacja pracy pod wzgledem bhp i p.poż. oraz sprawowanie stałego nadzoru w tym zakresie.
  • Zwiekszanie efektywności i skuteczności działania podległych komórek organizacyjnych.
  • Ocenianie pracowników.
  • Nadzorowanie przestrzegania przez podległych pracowników obowiązujących ich przepisów i norm etycznych.
  • Nadzór nad utrzymaniem i doskonaleniem systemu zarzadzania.
  • Adaptacja nowo przyjętych do pracy pracowników, w tym wprowadzenie w specyfikę przydzielonych zadań, udzielanie wyjaśnien dotyczących ich nowych obowiązków, uprawnień oraz zakresu ich odpowiedzialności.
  • Inspirowanie i wspieranie rozwoju zawodowego podległych pracowników.
  • Analizowanie i doskonalenie struktury zatrudnienia w podległych komórkach organizacyjnych.
  • Reprezentowanie Dyrektora Zakładu w stosunku do podwładnych.

III Zakres Odpowiedzialności:

  • Kierownik odpowiada za całokształt spraw należących do jego obowiazków oraz za powierzone mienie.
  • Odpowiedzialność kierownika w jednakowym stopniu dotyczy terminowej i rzetelnej realizacji powierzonych zadań, podejmowania decyzji jak i inicjatywy wymaganej na jego stanowisku pracy.
  • Kierownik odpowiada za podjęte decyzje jak i za niepodjęcie decyzji w sytuacjach tego wymagąjacych.
  • Kierownik odpowiada za prawidłowy przebieg informacji w zespole – sposób rejestrowania, przechowywania i przekazywania informacji.
  • Kierownik odpowiada za realizację zadań, efektywność i skuteczność działania nadzorowanych komórek organizacyjnych.
  • Kierownik odpowiada za znajomość i stosowanie w praktyce obowiazujących aktów prawnych oraz przepisów BHP i p. poż., w tym zaznajomienie podległych pracowników z dotyczącymi ich aktami prawnymi.
  • Kierownik odpowiada za efektywne wykorzystanie czasu pracy przez podległych pracowników oraz terminowe, zgodne z przepisami Kodeksu Pracy udzielanie urlopów wypoczynkowych.
  • Kierownik odpowiada za racjonalne wykorzystanie przydzielonych zasobów.
  • Kierownik odpowiada za terminowe i rzetelne opracowywanie dokumentów sprawozdawczych, analitycznych i informacji z zakresu realizowanych zadańn przez daną komórkę organizacyjną.
  • Kierownik odpowiada za stan bezpieczeństwa oraz właściwe wykorzystanie powierzonego mienia i przydzielonych środków.
  • Kierownik odpowiada za przestrzeganie tajemnicy służbowej.

IV Zakres uprawnień:

  • Kierownik komórki organizacyjnej ma prawo do samodzielnego organizowania pracy podległego personelu.
  • Kierownik ma prawo do wydawania podległym pracownikom polecen służbowych w zakresie zadań przypisanych komórce organizacyjnej, w tym wyznaczanie stałych obowiązków i doraźnych zadań podległym pracownikom w zakresie czynności oraz ocena ich realizacji.
  • Kierownik ma prawo dostepu do dokumentów i uzyskiwania od kierowników komórek organizacyjnych Szpitala rzetelnych i sprawdzonych informacji potrzebnych do właściwego wykonywania powierzonych obowiazków.
  • Kierownik ma prawo dysponowania przyznanymi komórce przez Dyrektora funduszami lub środkami finansowymi.
  • Kierownik ma prawo inicjowac podejmowanie ważniejszych prac i przedsięwzieć mających na celu polepszanie metod i wyników gospodarowania środkami finansowymi i rzeczowymi oraz prowadzenie rachunku ekonomicznego tych przedsięwzieć.
  • Kierownik ma prawo dobierania kandydatów do pracy w podległych komórkach organizacyjnych.
  • Kierownik ma prawo wnioskowania w sprawie nagradzania lub karania podległych pracowników.
  • Kierownik ma prawo do zezwalania na opuszczenie przez pracowników stanowiska pracy w godzinach służbowych.
  • Kierownik ma prawo do decydowania o realizowaniu urlopów wypoczynkowych podległych pracowników oraz do opiniowania wniosków o udzielanie urlopów bezpłatnych.
  • Kierownik ma prawo do udzielania upoważnień do załatwiania określonych spraw podległym pracownikom.
do góry

Wspólne zadania i obowiazki osób zajmujacych kierownicze stanowiska medycznych komórek organizacyjnych w Szpitalu

§10

  • Kierownik medycznej komórki organizacyjnej merytorycznie podlega Z-cy Dyrektora ds. lecznictwa.
  • Do podstawowych zadań i obowiązków kierownika medycznej komórki organizacyjnej należy właściwe zarządzanie i organizacja procesu diagnostyczno-leczniczego oraz leczenia i rehabilitacji odpowiednio do specjalności.
  • Kierownik powinien podnosić standard udzielanych świadczeń zdrowotnych.
  • Obowiązkiem każdego kierownika medycznej komórki organizacyjnej jest przestrzeganie obowiązujących norm etycznych i praw pacjentów oraz nadzór nad przestrzeganiem tych praw przez swoich podległych pracowników.
  • Kierownik powinien nadzorować jakość dokumentacji medycznej, jej przepływ, bezpieczeństwo i prawidłową archiwizacje, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.
  • Kierownik medycznej komórki organizacyjnej odpowiada za skuteczne i efektywne realizowanie kontraktów i umów zawartych przez Szpital, w części mającej zastosowanie do działalności podległej komórki organizacyjnej.
  • Kierownik sprawuje nadzór nad stanem epidemiologicznym podległej komórki organizacyjnej, podejmuje działania profilaktyczne, dba o eliminowanie i szczegółowo analizuje incydenty epidemiologiczne oraz dba o właściwe prowadzenie wymaganej dokumentacji dotyczącej zagadnień epidemiologicznych. Ponadto zgłasza pielegniarce epidemiologicznej wszystkie przypadki zakażeń szpitalnych, obserwacje, spostrzeżenia i wnioski w tym zakresie.
  • Kierownik uczestniczy w różnego typu zespołach, komisjach, komitetach działajacych w Szpitalu.
  • Kierownik medycznej komórki organizacyjnej obowiązany jest realizować decyzje i polecenia przełożonych lub innych kompetentnych służb w sytuacjach nadzwyczajnych związanych z wystąpieniem zagrożenia epidemiologicznego, klęską żywiołową, katastrofa, wypadkiem masowym, atakiem terrorystycznym lub innymi zdąrzeniami o podobnym charakterze.
do góry

Zastepowanie pracowników na kierowniczych stanowiskach

§11

  • Dyrektor Szpitala na czas swojej nieobecności wyznacza swojego zastępcęe udzieląjac mu pełnomocnictwa.
  • Kierownika jednostki organizacyjnej w przypadku jego nieobecności zastępuje zastępca kierownika, a w przypadku nieobecności zastępcy lub w przypadku niewystępowania stanowiska zastępcy kierownika komórki organizacyjnej - wyznaczony za zgodą zwierzchnika pracownik. Na zastępującego przechodzą wszelkie prawa i obowiązki wynikąjace z przepisów ogólnych i niniejszego regulaminu.
  • Osoby zastępujące pracowników na stanowiskach kierowniczych ponoszą odpowiedzialność za decyzje podejmowane w ramach udzielonych im pełnomocnictw (upoważnień).
do góry

Przyjmowanie i zdawanie funkcji kierowniczej

§12

  • Przekazywanie i objęcie funkcji następuje na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego, który winien być aprobowany przez bezpośredniego przełożonego.
  • Protokół winien zawierać:
    • wykaz zdawanych - przyjmowanych akt,
    • wykaz spraw niezałatwionych,
    • w odniesieniu do osób na stanowiskach materialnie odpowiedzialnych, wykaz składników majątkowych wg arkusza spisu z natury – zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
do góry

Ramowy zakres czynnosci stanowisk /pracowników wykonawczych

§13

I Postanowienia ogólne:

  • Pracownik wykonawczy podlega bezpośrednio Kierownikowi komórki organizacyjnej, pośrednio Dyrektorowi Szpitala.
  • W realizacji zadań pracownik współpracuje z kierownictwem pozostałych komórek organizacyjnych.
  • Pracownik przestrzega przepisów dotyczących tajemnicy służbowej i handlowej, ochrony mienia i przeciwdziałania niegospodarności.
  • Pracownik dba o porządek i dyscypline pracy oraz o zachowanie prawidłowych stosunków miedzyludzkich.
  • Pracownik informuje przełożonych o bieżących potrzebach i stwierdzonych nieprawidłowościach zaistniałych w Szpitalu.

II Do zakresu obowiązków pracownika należy:

  • Stosowanie sie do poleceń służbowych wydawanych przez przełożonego.
  • Kompetentne, rzetelne i terminowe wywiązywanie się z przyjętych obowiązków w sposób zgodny z interesami Szpitala.
  • Znajomość i przestrzeganie przepisów, zarządzeń, instrukcji i regulaminów dotyczących powierzonego odcinka pracy oraz zasad organizacji pracy w Szpitalu.
  • Utrzymywanie własnych kwalifikacji zawodowych na poziomie niezbędnym dla wykonywania zadań na danym stanowisku.
  • Podnoszenie własnych kwalifikacji poza zakładem po uzyskaniu zgody przełożonego o ile ze strony zakładu pracy korzystaż będzie z jakichkolwiek świadczeń np. oddelegowania itp.
  • Przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów i zasad BHP i p. poż.
  • Zgodne z przepisami i przeznaczeniem wykorzystywanie powierzonego majątku Szpitala, zabezpieczanie go dostępnymi środkami przed zniszczeniem, kradzieżą lub nieuzasadnionym obniżeniem wartości.
  • Przestrzeganie tajemnicy służbowej.
  • Uprzejme traktowanie pacjentów i interesantów oraz rzetelne załatwianie ich spraw.

III Zakres odpowiedzialności:

  • Pracownik odpowiada za całokształt spraw należących do jego obowiazków.
  • Pracownik odpowiada za podjęte decyzje jak i za niepodjęcie decyzji w sytuacjach tego wymagających.
  • Pracownik odpowiada za prawidłowy przebieg informacji w zespole, sposób rejestrowania, przechowywania i przekazywania informacji.
  • Pracownik odpowiada za terminowość i jakość wykonywanych zadań stosownie do posiadanych uprawnień środków i warunków działania.
  • Pracownik odpowiada za stan i sposób wykorzystania powierzonego majatku stosownie do postawionych do jego dyspozycji środków materialnych, finansowych i organizacyjnych.
  • Pracownik odpowiada za przestrzeganie obowiązującego prawa, norm etycznych oraz zasad i procedur działania obowiązujących w Szpitalu.
  • Odpowiedzialność pracownika w jednakowym stopniu dotyczy realizacji powierzonych zadań, podejmowania decyzji jak i inicjatywy wymaganej na jego stanowisku pracy.

IV Zakres uprawnień:

  • Pracownik posiada uprawnienia do otrzymania formalnego określenia zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności.
  • Pracownik posiada uprawnienia do umożliwienia mu dostepu do srodków działania niezbędnych do wywiazania sie z przyjętych zadań.
  • racownik posiada uprawnienia do .żąania zabezpieczenia mu własżiwych i bezpiecznych dla danego stanowiska warunków pracy.
  • Pracownik posiada uprawnienia do wyboru sposobu, czasu, miejsca realizacji zadań, o ile nie są one ograniczone decyzja przełożonego lub obowiązującymi procedurami.
  • Pracownik posiada uprawnienia do zwracania się o pomoc do bezpośredniego przełożonego w przypadku niemożnosci samodzielnego wywiązywania sie z zadań.
    • do góry

    Zastepowanie pracownika i rozdział jego obowiazków

    §14

    Kierownik komórki organizacyjnej w czasie nieobecności podległego pracownika:
    • wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników komórki,
    • w przypadku braku możliwosci wykonywania zadań nieobecnego pracownika przez innych pracowników komórki organizacyjnej zgłasza ten fakt swemu przełożonemu, który podejmuje decyzje w tym zakresie.
    §15
    • Szczegółowe zakresy czynności pracowników wynikają z organizacji i zadań poszczególnych komórek organizacyjnych oraz ze specyfiki stanowiska pracy.
    • Wymagane kwalifikacje na stanowiskach pracy określone zostały w kartach opisu stanowiska pracy.
    do góry

    Przepływ informacji

    §16

    W Szpitalu informacje przekazywane sa nastepujacymi sposobami:

    • skrytki korespondencyjne oddziałów, PZP i Izby Przyjęć do przekazywania pisemnych informacji;
    • ogólnodostępna tablica ogłoszeń w budynku administracji, na której wywieszane są bieżące informacje w zakresie funkcjonowania Szpitala i zmian w regulaminach i innych aktach wewnątrzzakładowych;
    • spotkania ordynatorów / kierowników oddziałów z Dyrekcja Szpitala;
    • comiesięczne spotkania pozostałych kierowników komórek organizacyjnych z Dyrekcja Szpitala;
    • zebrania (w miare bieżących potrzeb) pielęgniarek oddziałowych z Naczelną Pielegniarka;
    • spotkania Dyrektora z tzw. wewnętrznym zarządem, w skład którego wchodzą z-cy Dyrektora, Główna Księgowa, Kierownik Działu Organizacji i Nadzoru, Naczelna Pielęgniarka.

    §17

    Wewnętrzny porządek i organizacje pracy obowiązującą w Szpitalu, określa Regulamin Pracy Szpitala wprowadzony zarządzeniem Dyrektora.

    §18

    W szpitalu obowiązuje Regulamin kontroli wewnętrznej wprowadzony zarządzeniem Dyrektora.

    do góry

    Komisje, komitety i zespoły opiniodawczo-doradcze

    §19

    • Dyrektor może, w drodze zarządzenia, powoływać zespoły zadaniowe do realizacji określonych celów.
    • Szczegółowe zasady funkcjonowania komisji, komitetów i zespołów regulują zarządzenia Dyrektora Szpitala określające zasady ich pracy, skład osobowy i zadania.
    do góry

    §20

    Przy Szpitalu funkcjonuje Rzecznik Praw Pacjenta, którego zadaniem jest rozpatrywanie skarg w sprawach o naruszenie praw pacjenta.

    §21

    Dyrektor szpitala przyjmuje petentów, w tym w sprawach skarg i wniosków w każdy wtorek w godzinach od 1200 do 1400.

    §22

    Szczegółową organizację wewnętrzną, zasady funkcjonowania i tryb pracy poszczególnych komórek organizacyjnych okreslają regulaminy wewnętrzne stanowiące załącznik do niniejszego regulaminu:

    do góry

    Rybnik, dnia 18.06.2008 r.